Daar is talleredes vir uitkontrakteringsommige soorte werkfunksies. Besigheidseienaars en korporasies kies hierdie opsie as 'n manier om geld te bespaar in die bedrywighede van die onderneming, om die onderneming in 'n meer mededingende posisie te bestuur en om mannekragkwessies op te los sonder om meer werknemers aan te stel.
1. Verminder die koste van die werking
Die grootste motiverende rede vir 'n onderneming om uit te kontrakteer, is om geld te bespaar. Daar is baie redes waarom 'n onderneming die bedryfskoste wil verlaag. Daar is 'n probleem met 'n verskaffer of 'n koste-verhoging in materiale, en die onderneming moet die koste verlaag om mededingend met sy produkte te bly. 'N Ander rede kan diemoet verkleinas gevolg van 'n samesmelting of verkryging.
verwante artikels- Redes vir ontslag van die maatskappy
- Tipes werksopleiding
- Werksopleidingsmetodes
2. Bespaar op opleidingskoste
Binne die geheelkostebesparings vir uitkontraktering, 'n onderneming bespaar ook lone, voordele en opleidingskoste. Die opleidingstydperk vir nuwe werknemers word uitgeskakel wanneer geskoolde werkers onmiddellik die eerste dag in die pos kan tree.
wat beteken pers op 'n bui
3. Maak hulpbronne beskikbaar
'N Onderneming moet dalk 'n afdeling uitkontrakteer om kundiges wat nodig is vir ander projekte te bevry. Sake-uitbreidings vereis dikwels addisionele pligte vir bestaande personeel en uitkontraktering is 'n goeie oplossing om te min personeel te hê om aan die nuwe eise te voldoen. Volgens Business.com , sommige maatskappye gebruik outsourcing as 'n manier om kapitaal vry te stel, sodat dit in ander dele van die korporasie belê kan word.
4. Herstrukturering van die maatskappy
Die besigheidsmodel moet moontlik herstruktureer word. Die pligte van bestaande personeel kan verander het om belangrike poste te vervul. In plaas daarvan om meer kundiges in diens te neem om die werksgeleenthede te vul, beskou sommige maatskappye uitkontraktering as 'n beter opsie. Forbes stem saam dat uitkontraktering meer opsies vir kundiges en ander talent bied.
5. Verbeter produktiwiteit en doeltreffendheid
'N Maatskappy kan moontlik maniere soek om sy doeltreffendheid te verbeter met die toekenning van mannekrag. Dit kan in produksie plaasvind waar daar groter kundigheid buite die onderneming is. 'N Skootrekenaaronderneming kan dit byvoorbeeld meer vindwinsgewend om uit te kontrakteerdie vervaardiging van elektroniese komponente aan 'n OEM (vervaardiger van oorspronklike toerusting) in plaas daarvan om self te probeer vervaardig.
6. Verminder besigheidsrisiko
Daar is soms tye dat maatskappye nie die las van 'n spesifieke funksie wil dra en vind deur dit uit te kontrakteer nie, maar hulle kan die finansiële risiko's verminder. Dit geld veral as 'n onderneming hom wend tot 'n uitkontraktering wat baie ervare is in 'n spesifieke diens.
7. Voldoen aan voldoeningsvereistes
Die Wall Street Journal beskryf hoe 'n onderneming wat aan nakomingsvereistes voldoen, kan besluit om die nakomingspan uit te kontrakteer in plaas daarvan om stres by hul bestaande werkers te voeg. Dit vereis 'n oorsig, aangesien die oorhandiging van hierdie tipeverantwoordelikheid teenoor 'n derde party hou risiko's indit kan swaarder weeg as gevolg van die gebrek aan ervaring en die vermoë dat die maatskappy aan die voldoeningseise kan voldoen.
sakke met ingeboude telefoonlaaier
8. Laer loonvereistes
Baie uitkontrakteringsmaatskappye, sowel as individue, kan dieselfde dienste teen 'n laer koste lewer. Dit bespaar ondernemings om personeel teen hoër betaalkoerse aan te stel.
9. Belastingvoordele
Volgens Lexology , kan die Wet op belastingbesnoeiings en werkgeleenthede van 2017 ondernemings aanspoor om uitgekontrakteerde werksgeleenthede in die buiteland terug te bring na die VSA. Dit hang baie af van die ondernemingstruktuur en watter dienste uitgekontrakteer word.
10. Oorgang na nuwe stelsels
'N Maatskappy kan homself bevind in die oorgang na 'n nuwe rekenaarstelsel of vervaardigingstelsel. Dit kan die onderneming nodig hê om die posisies uit te kontrakteer wat verantwoordelik is vir die installering en opleiding van eie talent. Dit kan 'n tydelike uitkontraktering wees om ononderbroke kontinuïteit in sakebedrywighede te verseker.
11. Verlies aan markaandeel
'N Onderneming kan kies om uit te kontrakteer weens die verlies aan sy markaandeel aan mededinging. In sommige gevalle kan 'n onderneming kies om sy verkoopsafdeling uit te kontrakteer.
watter vinger gaan 'n suiwerheid aan
12. Spesialiseer funksies en dienste
Sommige maatskappye vind dalk dat koste-effektiewer is om gespesialiseerde funksies en dienste uit te kontrakteer. Byvoorbeeld, 'n onderneming wat 'n kafeteria vir werknemers wil voorsien, sal waarskynlik uitkontrakteer na 'n professionele spysenieringsdiens. Op dieselfde manier kan maatskappye kies om dit te doenhul IT-behoeftes uitkontrakteer.
Verstaan die redes vir uitkontraktering
Daar is baie redes waarom 'n maatskappy kan uitkontraktering oorweeg. Uitkontraktering bly 'n keuse vir ondernemings wat koste-effektiewe mannekragoplossings benodig.
