Besigheidsetiek is meer as net 'n konsep wat gebruik word om die beeld van 'n onderneming te verbeter; etiek is die grondslag van sukses. Besigheidsetiek moet toegepas word vanaf die oomblik dat 'n onderneming sy deure oopmaak. Besigheidsetiek bestaan eintlik uit die optrede van individue wat binne besighede werk.
Besigheidsetiek en individuele gedrag
Die onderwerp van etiek word dikwels as abstrak of relatief beskou deur diegene wat meen dat reëls nie altyd op hulle van toepassing is nie. Reëls en wette is op almal van toepassing, net soos standaarde vir regte en verkeerde gedrag. Elke individu se optrede binne die onderneming raak beide die individu en die hele organisasie. Wanneer 'n werknemer eties en verantwoordelik optree, help dit die hele organisasie.
verwante artikels- Basiese sakekantoorbenodigdhede
- Geldidees om 'n besigheid te begin
- Japannese sakekultuur
Leiers gee die toon aan vir etiek in hul organisasies. Dit is jammer dat sommige werknemers in die boonste trappe van die korporatiewe leer besluit om oneties op te tree, maar dit is 'n feit van sake en lewe. Om hierdie rede is dit belangrik vir 'n onderneming om versigtig te wees met wie hulle binne hul onderneming bevorder.
Wanneer die verkeerde soorte mense in 'n organisasie bevorder word, stuur dit 'n boodskap dat onetiese gedrag word nie net geduld nie, dit word beloon. Maatskappye wat suksesvol wil wees, kan dit nie bekostig om leiers te hê wat negatiewe boodskappe oor etiek stuur nie.
dinge om te doen vir 'n 13-jarige verjaardag
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is 'n frase wat baie in die sakewêreld gebruik word. Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid verwys na besigheid praktyke en inisiatiewe wat die samelewing bevoordeel , nie net die maatskappy nie.
Byvoorbeeld, ondernemings wat fokus op energie-doeltreffendheid en inisiatiewe wat die omgewing bevoordeel, is die beoefening van korporatiewe sosiale verantwoordelikheid. So ook maatskappye wat filantropie beoefen en het uitstekende arbeidspraktyke . Korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid is 'n integrale deel van die bedryfsetiek en moet deur alle entiteite, groot of klein, toegepas word.
Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid behels dat elke individu binne 'n onderneming deelneem aan die teruggee aan die gemeenskap. Op hierdie manier dra die hele maatskappy by tot die samelewing en tree hy eties op. Om die belangrikheid van etiek in die sakewêreld te verstaan, is dit belangrik om te besef hoe besigheidsetiek die betrokkenes raak. Etiese en onetiese gedrag het 'n direkte uitwerking op nie net die organisasie nie, maar ook die gemeenskap en die breë gemeenskap.
Besigheidsetiek Voorbeelde
Besigheidsetiek is nie so ingewikkeld of abstrak as wat mens sou dink nie. 'N Eenvoudige manier om te evalueer of 'n praktyk eties is, is om die uiteindelike impak van die praktyk te bepaal.
Voorbeeld 1: Uitvoerende vergoeding en ontslag
Wanneer die uitvoerende hoof van 'n maatskappy 'n verhoging aanvaar of nie 'n besnoeiing neem wanneer verskeie mense afgedank word nie, kan dit as oneties beskou word. Die uitvoerende hoof het die verantwoordelikheid om te doen wat die beste vir die hele korporasie is. As 'n onderneming werknemers moet afdank, maar die uitvoerende hoof nie deel het aan die lyding nie, toon dit 'n gebrek aan sorg vir diegene in die organisasie.
Voorbeeld 2: onder standaardlone
Om 'n billike loon te betaal, is 'n etiese praktyk, maar sommige ondernemings of bestuurders wil die laagste lone betaal om die wins te verhoog. Dit kan egter 'n terugslag maak en die besigheid benadeel. As 'n winkel sy of haar werknemers minder betaal as die lopende tarief, terwyl hulle presies weet wat die lopende tarief is, kan daar met verskeie dinge gebeur die besigheid skade berokken .
- Studies toon dat hoërloonondernemings binne 'n bedryf beter presteer as laerloonondernemings. As gevolg hiervan sal die winkel waarskynlik nie goed presteer nie.
- Swak betaalde werknemers hou meer kans om op te hou en kos die winkel geld in omset, heropname en heropleiding.
- Onderbetaalde werknemers is minder besig met hul werk, minder geneig om die ekstra myl te loop, en minder innoverend.
Effekte van onetiese sakepraktyke
Swak etiese besluite kan 'n onderneming in a beïnvloed verskeidenheid maniere . Byvoorbeeld:
- Regsprobleme: Besighede wat oneties optree op maniere wat die wet oortree, kan groot boetes en ander boetes opgelê word.
- Swak werkverrigting: 'N Gebrek aan etiek binne 'n onderneming beïnvloed die manier waarop werknemers hul werk doen. Mense kan besluit omdat leiers die reëls kan oortree, hulle ook kan. Dit kan daartoe lei dat hulle die maatskappy beskadig. Hulle kan ook moedeloos raak of nie die behoefte sien om hard te werk in 'n onetiese omgewing nie.
- Swak geloofwaardigheid van die maatskappy: As 'n onderneming oneties is, beïnvloed dit die reputasie daarvan. Nie net sal die leiers en die onderneming respek van werknemers verloor nie, maar ook die geloofwaardigheid by die breë publiek. Dit kan lei tot verminderde verkope, verlore klante en aansienlike finansiële skade.
Impak van etiese praktyke
Op 'n meer positiewe noot, 'n onderneming wat gee aansienlik aan liefdadigheid elke jaar word etiese gedrag beoefen en korporatiewe sosiale verantwoordelikheid getoon. Alhoewel hierdie praktyk die maatskappy bevoordeel deur hulle toe te laat om die skenking teen hul belasting af te skryf, stuur dit ook 'n positiewe boodskap uit en het dit 'n positiewe impak op die gemeenskap. Hierdie gebruik om terug te gee, kan meer klante inbring, positiewe sakeverhoudinge verhoog of verbeter, en selfs die onderneming in staat stel om nuwe werknemers by te voeg.
Etiese praktyke help ook ondernemings 'n uitstekende reputasie te ontwikkel , wat help om bykomende klante in te samel, positiewe publisiteit te genereer en ondersteuning in die organisasie te help verstewig in tye van krisis en kontroversie.
Besigheidsetiek is uiteindelik persoonlike etiek
Besigheidsetiek en persoonlike etiek gaan hand aan hand omdat 'n onderneming bloot 'n gemeenskap is van werknemers wat saamwerk om spesifieke doelwitte te bereik. As gevolg hiervan moet werknemers die etiek deel wat die maatskappy voorstaan, of ten minste bereid wees om dit te oefen terwyl hulle in diens is.
Sommige ondernemings gee hul voornemende werknemers inligtingsmateriaal wat 'n missiestelling, beleid en ander etiese verantwoordelikhede bevat wat alle werknemers moet nakom. Alhoewel hierdie pogings prysenswaardig is, doen dit niks as die werknemer weier om die organisasie te respekteer deur die riglyne daarvoor uiteengesit te volg nie. In plaas daarvan, moet maatskappye soek na werknemers wat pas by die kultuur en etiek van die besigheid van die begin af.
Die belangrikheid van etiek in die sakewêreld is die sleutel tot sukses. Kliënte, bestuur en werknemers waardeer eerlike en etiese praktyke. Besigheidsetiek is noodsaaklik omdat dit 'n goeie reputasie help handhaaf, belangrike finansiële en regskwessies help vermy en uiteindelik tot voordeel van alle betrokkenes is.
