Antwoorde vir vrae oor krag- en swakheidonderhoude kan u help of skade berokken as u 'n werk kry.
U antwoorde is noodsaaklik vir sukses
Kandidate versuim dikwels om hul antwoorde op die vrae van 'n werwer te monitor. 'N Goeie werwer weet hoe om u natuurlike verdediging te ontwapen en u baie gemaklik te laat voel. Dit word nie gedoen om u te mislei nie, maar om u op u gemak te stel, sodat die onderhoud vir u albei goed gaan. Die werwer wil per slot van rekening die werk vul en jy wil die persoon word wat die werk aangebied word.
verwante artikels- Wat doen u tydens 'n werksonderhoud?
- Werksgeleenthede met 'n biologie-graad
- Behoorlike kleredrag vir werksonderhoude Gallery
Moenie so gemaklik raak dat u vergeet om professioneel op te tree en iets te sê wat u in 'n slegte lig plaas nie, veral nie as u na hierdie deel van die onderhoud kom nie.
hoe lank neem kosmetiese skool
Antwoorde vir vrae oor sterkte en swakheid
U antwoorde vir vrae oor sterkte en swakhede gee 'n momentopname van u op u beste en op u slegste manier. Die sleutel om hierdie momentopname goed te laat lyk, hoewel u nog steeds 'n billike beoordeling van u vermoëns is, is nie om u absolute swakste en negatiefste punte te openbaar nie.
Posbeskrywings kan help om antwoorde te vorm
U moet 'n goeie idee hê van die posbeskrywing voordat u na u onderhoud gaan. Indien nie, vra die werwer een voor u afspraak. Die hersiening van besonderhede oor die werk is een van die beste instrumente vir die voorbereiding van die onderhoud. Vorm u antwoorde om by die posvereistes te pas. Wat is die mees veeleisende aspek van die werk? Dit is hopelik u grootste krag.
Wat is u beste krag?
'N Werwer gaan u op u woord stel as u sê dat u die beste krag is om mense te bestuur. Dit is 'n groot vaardigheid om te beskik as u aansoek doen vir 'n bestuur- of spanleierpos, maar as u aansoek doen vir 'n administratiewe assistentposisie, kan dit 'n potensiële rooi vlag wees. In hierdie geval kan die werwer bekommerd wees dat u nie instruksies van iemand anders sal neem nie. 'N Beter sterkte vir 'n administratiewe assistent is die vermoë om effektief te werk. Dit toon aan die werwer dat u in 'n vinnige, tydsensitiewe posisie kan werk en die werk kan doen wat ander van u verlang. Stel u antwoord weer op om die grootste uitdaging in u werk te vervul.
Wat is u swakheid?
Dit is waarskynlik die moeilikste vrae om tydens 'n werksonderhoud te hanteer. Die verkeerde reaksie kan die werwer onmiddellik waarsku dat u nie die regte kandidaat vir die werk is nie.
Moenie u wag in die steek laat nie
Die swakheidsvraag is belangriker as die sterktevraag, want dit vereis dat u iets negatiefs oor u self uitwys. Teen die tyd dat die werwer hierdie vraag stel, voel u gemakliker. Moenie u wag in die steek laat nie. Onthou, die werwer se taak is om te besluit of u na die volgende onderhoudsvlak gaan of nie.
Moenie redes gee om u nie te huur nie
U wil eerlike antwoorde gee, veral op 'n vraag oor u swakheid, maar u wil die werwer geen rede gee nie nie om jou aan te stel. Stel u antwoord noukeurig op.
Te pligsgetrou en perfeksionisties
Dit is twee van die mees algemene antwoorde wat mense gee as hulle gevra word wat hul swakheid is. U sal geen punte wen met hierdie antwoord nie. Al is dit waar, kan die werwer die te pligsgetroue reaksie interpreteer dat u nooit gelukkig is nie, nooit tevrede is met u werk, toesighouer of die onderneming nie.
Potensiële konflikkwessies en moontlike insubordinasie is soms die gevolg daarvan dat 'n persoon 'n perfeksionis is. Baie perfeksioniste werk te stadig omdat hulle nie hul werk kan vrystel nie. Hierdie gedrag kan 'n hele departement belemmer.
Kies u swakheid
Die beste reaksie is om minder swak te wees en dit as voorbeeld te gebruik. Moenie jouself in 'n slegte lig verf nie, maar net 'n menslike.
Kan nie nee sê vir medewerkers nie
Miskien is u swakheid te gretig om ander te help. Verduidelik hoe u die span verplig voel om take wat nie uwe is nie, aan te pak en hoe dit u in u eie werk agtergelaat het. Miskien het u uiteindelik werk saamgeneem huis toe. Kwalifiseer u antwoord deur te wys dat u die inisiatief geneem het en geleer het om te onderskei tussen watter pligte u het en watter pligte aan ander spanlede behoort. Miskien het u ook beter tydbestuursvaardighede aangeleer en hoe u u werk moet prioritiseer.
Maak net seker dat u niemand anders kwalik neem nie. Verduidelik die stappe wat u geneem het om u situasie reg te stel. Dit sal baie help om te bepaal hoe u 'n soortgelyke situasie sou hanteer as dit in u nuwe werk sou kom.
Erken u swakhede
Die sleutel om die vraag oor u grootste swakheid suksesvol te beantwoord, is om te bespreek wat u daartoe gelei het om dit eers te herken, en watter stappe u gedoen het om dit reg te stel en moontlik 'n sterkte te maak. As u toesighouer die swakheid aangewys het en u haar leiding gevra het, verduidelik dan hoe dit u gehelp het.
Onderliggende boodskappe wat u stuur
Hierdie tipe reaksie toon dat u werklik pligsgetrou is, sonder om te hoef te sê dat u dit is. Dit toon verder dat u 'n span speler is en dat u uself en u werkprestasie wil verbeter. Dit laat die werwer ook weet dat u konstruktiewe kritiek kan neem en dat u nie bang is om advies en hulp by u studieleier in te win nie.
as ek bedank, kan ek werkloosheid invorder
Maak u werkopname
U momentopname is nou gemaak om die werwer 'n duidelike idee te gee van die tipe werker wat u is en wat 'n werkgewer van u kan verwag in u werkverrigting. Hierdie benadering is 'n ideale manier om te beantwoord wat moontlik 'n deurslaggewende oomblik in u onderhoudsproses kan wees. Wees net seker dat u eerlik is in die voorbeeld wat u gebruik.
Leer hoe om onderhoudvrae te beantwoord
Sommige werwers vra ook oor sterk- en swakpunte rakende 'n spesifieke aspek van die werk, veral as dit 'n hoë spanningsposisie is. Vorm u antwoorde voor die onderhoud sodat u voorbereid is en u in die beste moontlike lig kan stel. Om te weet hoe om 'n onderhoudsvraag te beantwoord, is 'n kunsvorm en as u hierdie aspek van die onderhoudsproses kan baasraak, kan u die kans verbeter om die werk te verower.
