Posassesseringstoets

Wat doen u tydens 'n werksonderhoud?

grappies om jou ouers tuis te doen

'N Posassesseringstoets is iets wat 'n potensiële nuwe werkgewer u kan vra voordat u 'n werkaanbod doen. Hierdie tipe toets kan werkgewers help om uit te vind watter soort werknemer u waarskynlik sal wees voordat u u in diens neem.

Wat is 'n werksassesseringstoets?

Dit is belangrik om te onderskei tussen 'n loopbaanassesseringstoets of loopbaangeskiktheidstoets en 'n posassesseringstoets. In die eerste keer gaan u 'n vraag-en-antwoord-vasvra aflê wat gebruik kan word om te bepaal vir watter tipe loopbaan u die beste pas. Aan die ander kant fokus 'n posassessering op u werksvaardighede en ander relevante faktore wat kan aandui hoe daar van u verwag word om in die werkplek te presteer.

verwante artikels

Tipes werksopleiding
Werksopleidingsmetodes
Sears en Kmart Jobs Gallery

Hierdie tipe toets kan werkgewers kritieke inligting verskaf oor hoe daar van u verwag word om die werk te verrig. U kan gevra word om 'n assessering na 'n eerste onderhoud te voltooi. Alternatiewelik kan assesseringstoetse gebruik word om te bepaal hoe goed iemand in 'n werk pas, lank voor die persoon se onderhoud. Sommige werkgewers bevat eintlik toetsing voor die werk as deel van die proses om 'n aansoek om saam met die onderneming in te vul, in te vul. Sommige maatskappye sal byvoorbeeld van u vereis om 'n assessering te voltooi wanneer u 'n vraestel of aanlyn-aansoek invul. Toetspunte word gebruik om te bepaal of u vir 'n onderhoud genooi sal word of nie.

Vrae oor assesseringstoetse

Maatskappye wat assesseringstoetse gebruik, kies die instrumente wat hulle gebruik op grond van hul spesifieke behoeftes en bekommernisse. Sommige ondernemings koop gestandaardiseerde assesserings, terwyl ander hul eie toetse opstel, gebaseer op die werksituasies waarmee werklike werknemers te kampe het. Die volgende is 'n paar vrae wat u van hierdie soort vasvra kan verwag.

Verantwoordelikheid: Vrae hier is om te verstaan hoe u in sekere situasies kan reageer in terme van verantwoordelikheid. U kan byvoorbeeld 'n vraag kry soos: 'U is siek met 'n koors van 100 grade op die dag van u skof. Wat doen jy?' U kan dan kies om op die nippertjie af te skakel, iemand te vind om u skof te dek, werk toe te gaan of iets anders te doen. Die antwoord help die werkgewer om te weet hoe verantwoordelik u sal wees.
Eerlikheid: 'N Vraag om jou vermoë om eerlik te wees, word gewoonlik by sulke toetse ingesluit. 'N Voorbeeld kan 'n vraag wees oor die vind van geld, wat u sou doen as 'n klant 'n beursie agtergelaat het. Wat sal jy doen?
Respek: Wat respek betref, wil werkgewers weet of u ander met wie u werk, sowel as hul onderneming sal respekteer. Hulle kan vrae vra oor die hulp van ander werknemers, reageer op kritiek oor die onderneming en hoe u dit sou hanteer as u deur 'n bestuurder sou vertel wat om te doen.
Vaardighede: Kan u die vaardighede en bekwaamheid demonstreer om die noodsaaklike funksies van die werk waarvoor u aansoek doen, te verrig?

Hierdie basiese vrae is slegs voorbeelde van die vrae wat u kan vra. Baie maatskappye wil sien hoe goed u binne spesifieke posisies sal pas, of hulle soek dalk spesifieke eienskappe in u antwoorde. Hulle probeer vasstel of u die beste persoon is om die vakature te vul.

Waarom assesseringstoetse saak maak

Jobfitness is 'n belangrike aspek vir maatskappye. Hulle bestee tyd aan die werwing en keuring van aansoekers. Om nuwe werknemers op die loon te plaas, kos ook geld. Besighede spandeer meer geld om opleiding vir nuwe huur in te stel. Dit is geen twyfel dat huur duur is nie. Dit is 'n goeie belegging om die nodige stappe te neem om die regte werknemer te vind - soos assesseringstoetse voor die huur.

Gedragstoetse is een van die mees algemene vorme van assesseringstoetse. Hoe u op spesifieke situasies reageer, is belangrike inligting.
Agtergrondkontroles en formele onderhoude is subjektief. Deur hierdie indiensnemingstoetse kan ondernemings 'n duidelike begrip kry van wie u is en hoe u op die werk sal reageer.
Leierskapvaardighede, bestuurspotensiaal en kliëntediensvaardighede is alles die fokus van baie van hierdie vasvrae. Het u die nodige om binne 'n onderneming op te skuif? Kan u moeilike kliëntedienssituasies hanteer?

Die goeie nuus is dat u niks hoef te doen om vir sulke toetse voor te berei nie. Ontspan, sit agteroor en antwoord hulle so waar as moontlik. Probeer om nie te raai waarna die werkgewer op soek is nie, maar om die vrae op 'n posevalueringstoets eerlik te beantwoord.