Oor vrywilligersadministrasie
As u betrokke is by die bestuur van 'n organisasie sonder winsbejag, is vrywilligersadministrasie 'n belangrike deel van u werk. As u op die diens van vrywilligers vertrou, is dit nodig om individue te werf, te behou en te bestuur wat hul tyd en talent so mildelik bydra.
Vrywilligersopleiding
Om te verseker dat u vrywilligers oor die nodige vaardighede beskik om die take wat u op hulle sal vertrou, te voltooi, is 'n noodsaaklike onderdeel van effektiewe administrasie van vrywilligers.
Beplanning en personeel
Een van die belangrikste pligte vir die administrasie van vrywilligers is skedulering. As u op sekere tye vrywilligers byderhand moet hê om verskillende rolle te vervul, is dit belangrik om 'n personeelplan op te stel. Dit behels die identifisering van mannekragbehoeftes, die werwing van vrywilligers om die oop plekke in te vul en om te verifieer dat personeelvlakke te alle tye voldoende is.
Opsporingstyd donasies
As mense hul tyd met u liefdadigheidsorganisasie deel, is dit belangrik dat u die ure wat hulle spandeer aan diens volg. Dit kan help om aansoeke om toelaes en befondsingsversoeke vir u entiteit te ondersteun, sowel as om 'n basis te bied vir die erkenning van vrywilligers vir uitstaande diens.
Bestuur en leierskap
Daar kan nie van vrywillige werkers verwag word om hulself te bestuur sonder toesig en leiding nie. Iemand moet toesig hou oor die toesig van u organisasie se span vrywilligers.
Vrywillige retensie
Elke organisasie sonder winsbejag moet 'n stelsel hê wat ontwerp is om vrywilligers te behou. Doeltreffende behoudsprogramme behels dat vrywilligers toelaat om insette te lewer in die soorte take wat hulle verrig, geleenthede vir groei te bied, waardering uit te spreek, en meer.
Erkenning en waardering
Diegene wat verantwoordelik is vir die bestuurliefdadigheidsorganisasiesen die hantering van take vir vrywillige administrasie mag nooit die belangrikheid daarvan om seker te maak dat diegene watskenk hul tydweet hoeveel hul pogings isgewaardeer en waardeer.
