As u 'n verlof van u werk moet vra, is dit die beste om u versoek skriftelik in te dien. Die afdrukbare voorbeeldbrief wat hier aangebied word, is 'n goeie voorbeeld wat u as vertrekpunt kan gebruik om aan te pas by u situasie.
Voorbeeldbrief vir verlof van werk
Dit maak nie saak wat u rede vir die verlof van die werk vra nie, hierdie sjabloon kan geredigeer word om spesifiek vir u situasie te wees. Klik op die afbeelding van die dokument om die voorbeeldverlofverlof (LOA) te sien en te wysig. Die brief word in 'n aparte venster as 'n PDF-lêer oopgemaak wat u kan redigeer, stoor en afdruk. Kyk hierna as u hulp benodiggids tot drukwerk.
verwante artikels- Hoe om 'n besigheid te sluit
- Basiese sakekantoorbenodigdhede
- Curriculum Vitae-sjabloon
Voorbeeld van afwesigheidsbrief
Hoe u die voorbeeld van die LOA-aanvraagmal gebruik
Volg hierdie instruksies wanneer u die voorbeeldbrief gebruik om tyd af te vra vir werk.
- As u om mediese redes werk moet aanvra, kan u dit gebruikvoorbeeldbrief vir mediese verlofin plaas van die een hierbo.
- Klik op enige plek in die dokument om die teks te verander. U sal u wyser met die muis of met die pijltjestoetsen op u sleutelbord na die gebiede kan skuif wat u moet wysig.
- Vee enige teks uit wat nie in u situasie van toepassing is nie, en vervang dit met wat u moet sê. Gebiede wat beslis opgedateer moet word, word onderstreep, maar u kan wel enige dele van die dokument verander.
- Proeflees noukeurig, sorg dat daar geen foute is nie, dat die brief u versoek duidelik kommunikeer en dat dit behoorlik geformateer is. Die spesifieke redes vir u versoek moet duidelik gelys word.
- Kontroleer die spelling om te verifieer dat alle woorde korrek gespel isproefleessorgvuldig vir grammatika en inhoud.
- Stoor u weergawe op u rekenaar wanneer u aanpassings gemaak het.
- Druk die dokument af deur op die printerpictogram op die werkbalk te klik of via die Print-opdrag in die File-menu.
Oorwegings wanneer u vra vir 'n werk-LOA
Algemene redes vir die versoek om verlof van die werk is onder meer siekte, ouer word, 'n gesinsnoodgeval, 'n traumatiese gebeurtenis, ens. As u langer tyd vra, is 'n paar belangrike dinge wat u moet oorweeg:
- Hersien u onderneming se afwesigheidsbeleid, sodat u seker kan wees dat die rede vir u versoek strook met die vereistes wat spesifiek vir u kantoor bestaan.
- As u versoek om verlof tot afwesigheid goedgekeur word, moet u seker maak of daar 'n spesifieke vorm is wat u moet indien sodat u verlof behoorlik gedokumenteer is.
- Wees bewus daarvan dat u onderneming die reg het om 'n verlofverlof te weier, en oorweeg dan hoe u die situasie sal hanteer wat daartoe gelei het dat u versoek indien u verlof nie goedgekeur word nie.
- U werkgewer kan om dokumentasie vra om die redes te verifieer dat u verlof nodig is. U wil dalk proaktief wees en dokumentasie saam met u aanvanklike brief indien.
- Bespreek met u studieleier die beste manier om u toesighouers te laat weet dat u weg sal wees en werk saam met hom of haar aan 'n plan om te verseker dat u pligte in u afwesigheid hanteer word.
- Verwag dat u medewerkers waarskynlik nuuskierig sal wees oor die redes waarom u weg is, dus moet u vroegtydig 'n plan beraam om hul vrae te hanteer.
- Sorg dat u bereid is om die finansiële gevolge van nie-werk gedurende die verlangde tydsbestek te hanteer, want die tyd wat u met verlof afwesig is, sal waarskynlik onbetaald wees.
Maak u versoek
Voordat u besluit om verlof te vra, moet u deeglik oorweeg of die omstandighede van u behoefte of verlang na tyd weg van die werk dwingend genoeg is om u hierdie soort versoek in te dien. As dit wel so is, hanteer u versoek strategies. Oorweeg dit om u situasie met u toesighouer te bespreek voordat u die skriftelike versoek indien of stuur die versoek persoonlik in sodat u daar kan wees om u omstandighede op die oomblik van u aflewering oortuigend te verduidelik.
