Alhoewel beleid vir 'n informele kleredrag vir werknemers die moreel en produktiwiteit van werknemers kan verhoog, kan dit 'n bron van spanning vir toesighouers en werkers wees. Nie almal het dieselfde begrip van wat 'sakewêreld' regtig beteken nie, en wat as aanvaarbaar vir hierdie styl beskou word, kan onder maatskappye aansienlik verskil. Gebruik die voorbeeldbeleid hier as 'n riglyn vir die opstel van 'n beleid wat aanvaarbare kleredrag vir u werkplek duidelik maak.
Die opstel van u polis
Gebruik die monster
Klik op die afbeelding om 'n voorbeeld van 'n informele kleredragbeleid vir sake af te laai. 'N Drukbare PDF wat u met u logo kan wysig en aanpas, word in 'n aparte venster oopgemaak.
- Stoor die dokument deur op die diskette-ikoon in die werkbalk te klik, gee dan 'n unieke lêernaam toe en navigeer na die area van u hardeskyf of eksterne bergingstoestel waar u die lêer wil stoor.
- Verander die logo deur op die teks 'Voeg hier u logo hier in' te klik, navigeer na die grafiese lêer wat u wil gebruik en klik op die 'Stoor' -knoppie.
- Verander die teks deur op enige plek in die teksgedeelte van die dokument te klik en maak veranderinge met u sleutelbord en muis.
- Basiese sakekantoorbenodigdhede
- Japannese sakekultuur
- Rol van die administratiewe assistent
As u hulp nodig het om die drukbare af te laai, gaan kyk gerushierdie wenke.
Klik hier om 'n voorbeeld van 'n informele polis vir besigheid af te laai.
Die opstel van riglyne
Alhoewel die voorbeeldbeleid 'n voorbeeldteks het wat dikwels gebruik word in polisse van informele klere, kan alles daarin nie geskik wees vir u onderneming nie. Gebruik wat hier is as voorbeeld, en maak aanpassings sodat die voltooide dokument aan u vereistes voldoen.
Kyk na watter standaarde vir u werkplek sinvol is by die definisie van u gemaklike kleredrag, en sorg dat u riglyne gee vir wat aanvaarbaar is en spesifiseer items wat verbode is.
'N Paar dinge om in gedagte te hou:
- Sommige ondernemings, veral diegene wat nie klantegerig is nie, laat werknemers kortbroeke en hemde sonder kraag dra.
- Ander beskou jeans met poloshirts of truie as aanvaarbaar
- Sommige beskou jeans en hemde sonder kraag as te gemaklik, maar vereis kepselbroeke of rompe wat gekombineer word met 'n hemp met krae.
- Ander is van mening dat 'sakewêreld' net effens minder formeel is as standaard professionele kleredrag soos sakepakke.
Tydsbeperkings
U beleid moet ook spesifiseer wanneer hierdie spesifieke benadering tot verbandwerk van toepassing is. Die voorbeeldbeleid hier veronderstel dat die kleredrag die hele tyd geld, maar u kan dit aanpas om sekere dae van die week te dek, deur byvoorbeeld die naam te verander na iets soos 'Casual Friday Apparel Guidelines'. As u hierdie roete volg, moet u riglyne opstel vir klere op dae dat die gemaklike kleredrag nie van toepassing is nie.
Verduidelik verwagtinge
Dit maak nie saak wat u organisasie beskou wat die saaklike oorsaak regtig beteken nie, dit is noodsaaklik om skriftelike riglyne te hê wat 'n toevallige kleredrag vir sake bepaal. Dit verklaar verwagtinge vir werknemers en gee toesighouers 'n basis om billike besluite te neem oor wat wel en nie aanvaarbare drag is nie.
Beleidverdeling
Die beleid wat u opstel, moet op die oomblik dat dit aangeneem word, aan alle werknemers versprei word, en u moet elke lid van u werksmag kry om 'n dokument te onderteken wat aandui dat hulle die polis ontvang het, asook dat hulle die dokument gelees en verstaan het. Dit moet 'n addendum tot u werknemerhandboek word en in die dokument verwerk word die volgende keer dat dit opgedateer word.
