Daar is 28 reg om te werk state in die VSA Die staat Missouri was die mees onlangse wat hierdie tipe wetgewing aanvaar het en dit sal in Augustus 2017 in werking tree. Binne hierdie state word vakbonde spesifiek verbied om 'n ooreenkoms met werkgewers aan te gaan, sodat nuwe persone sal moet sluit aan by hul vakbond of betaal vakbonde as diensvoorwaarde. Hierdie wette beskerm werknemers om verplig te word om tot 'n vakbond te behoort.
Lys van reg op werkstate
Die volgende state het die reg op werkwetgewing oorgedra. Arkansas en Florida was die eerste wat hierdie wet in November 1944 opgeneem het in hul staatsgrondwet.
verwante artikels- Watter loopbaan is geskik vir my?
- Tipes werksopleiding
- Voorbeelde van 'n vyandige werksomgewing
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgië
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Noord-Carolina
- Noord-Dakota
- Oklahoma
- Suid Carolina
- Suid-Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wes-Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Argumente vir reg tot werk
Daar is 'n aantal argumente ten gunste van reg tot werk.
- Dit respekteer en die individu se grondwetlike reg op vryheid van assosiasie. Om as diensvoorwaarde gedwing te word om by 'n vakbond aan te sluit, beteken dat die individu nie vrylik sy of haar keuse maak nie.
- State wat nie vakbonde gedwing het nie, is geneig om dit te hê laer werkloosheidskoerse as state wat nie hierdie wetgewing aanvaar het nie.
- Regte op werk het hoër ekonomiese groei as gevolg van verhoogde werkskepping .
Argumente teen
Daar is ook argumente wat reg is om te werk. Voorbeelde sluit in:
- As 'n nie-vakbondwerknemer by 'n onderneming werk waar 'n vakbond in plek is, kry hy of sy die voordele wat onder 'n kollektiewe ooreenkoms beding word sonder om vakbonde te betaal.
- Nie-vakbond werkplekke beteken gewoonlik laer lone vir werkers.
- Gesondheid en veiligheidsoortredings is meer algemeen op werkplekke waar daar geen vakbond is nie.
Wetgewende opdaterings
Senator Paul Ryan het in Maart 2017 die Wet op die Nasionale Reg op Werk (S. 545) in die Amerikaanse Senaat ingestel as 'n einde om werkers te dwing om by 'n vakbond aan te sluit of geld te betaal om 'n werk te behou. Hierdie wet sal 'n eenvormige mandaat in alle state bring. Hierdie wet stel voor om gedwonge vakbondfooie uit die weg te ruim en werknemers se absolute reg te herstel om nie deel te neem aan en die finansiering van 'n vakbond wat hulle nie wil hê nie.
Die gesag om werknemers te dwing om vakbonde te betaal, kom uit twee federale wette; die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge (NLRA) en die Wet op Spoorwegarbeid (RLA). Die nasionale reg op werk sou albei hierdie wette wysig. Alhoewel daar 28 state is wat hul eie weergawe van die wet goedgekeur het, moet daar 'n nasionale standaard wees wat op alle werknemers eenvormig geld.
Ken jou regte
Daar is goeie redes om die voorgestelde wetgewing te steun, maar alle standpunte moet in ag geneem word. Sommige mense glo dat daar voordele vir 'n werknemer is om by 'n vakbond aan te sluit en die beskerming te kry wat 'n vakbond kan bied. Beter lone en werksomstandighede is goed vir alle werknemers, mits die onderneming dit steeds kan bekostig om in die besigheid te bly. Dit is belangrik om vertroud te wees met die verskillenderegte van werknemersin die werkplek en om stemvol te wees as daar oortredings voorkom.
