Die beste vrae wat u in 'n werksonderhoud moet stel, is vrae wat u begrip van die onderneming en u vermoë om die take van die werk suksesvol uit te voer, toon. Dit is u kans om 'n positiewe boodskap aan 'n potensiële nuwe werkgewer te stuur.
Voorbeeld vrae om te vra
U moet in die onderhoud kom met 'n lys van vier tot vyf moontlike vrae. Die werklike vrae wat u stel, sal gebaseer wees op die gesprekke tydens die onderhoud. Let op inligting wat van die onderhoudvoerder ontvang is, aangesien dit as basis gebruik kan word om 'n vraag te stel of om te besluit hoeveel tyd u sal hê om vrae te vra.
verwante artikels- Wat doen u tydens 'n werksonderhoud?
- Watter loopbaan is geskik vir my?
- College Student Summer Jobs Gallery
Werksverwante vrae
Wees bereid om 'n paar vrae te vra wat spesifiek betrekking het op die werk.
- Is dit 'n nuwe pos of een wat gevul word om iemand te vervang wat bevorder is of vertrek?
- Wat is die primêre verantwoordelikhede van die werk?
- Watter verbeterings wil u sien in die manier waarop die werk in die toekoms uitgevoer word?
- Wat is die belangrikste uitdagings in hierdie posisie?
- Watter persentasie van die werk is roetine en watter persentasie verander dag-tot-dag of week-tot-week?
- Watter eienskappe sal dit verg om hierdie werk goed te verrig?
- Wat is die eerste drie prioriteite wat u in die eerste 90 dae in hierdie posisie wil bereik?
Vrae oor die maatskappy
Toon u belangstelling om deel te word van die onderneming se span deur 'n spesifieke vraag of twee aan die organisasie te stel.
- Sal u die organisasiestruktuur verduidelik?
- Watter soort prestasiebeoordelingstelsel gebruik u onderneming?
- Bied die onderneming deurlopende opleidingsgeleenthede vir werknemers?
- Hoe sou u die omgewing of kultuur in die onderneming beskryf?
- Verlaat toppresteerders die maatskappy ooit? Indien wel, waarom vertrek hulle en waarheen gaan hulle?
- Wat is die sterk punte van die maatskappy in vergelyking met sy kompetisie?
- Word huidige werknemers oorweeg vir promosiegeleenthede?
Ondervolgopvolgvrae
Stel vrae wat u kan help om insig te kry oor wat u verder kan verwag.
- Noudat ons oor my kwalifikasies gesels het, is u besorg daaroor dat ek in hierdie posisie goeie werk kan verrig?
- U het genoem dat hierdie werk sterk rekenaarvaardighede benodig. Watter spesifieke programme word die meeste gebruik?
- Ek stel baie belang in hierdie werk. Wat is die volgende stap in die huurproses?
- Wanneer is u van plan om 'n besluit te neem oor die vervulling van hierdie pos?
Wenke om vrae te vra
Daar kan natuurlik dinge wees wat u wil uitvind wat nie op hierdie lys voorkom nie. Skep gerus u eie vrae en hou die volgende wenke in gedagte.
- Stel duidelike, eenvoudige vrae. Dit sal help om u vermoë om te fokus te demonstreer.
- Moenie te veel vrae vra nie. Hou die lyftaal, gesigsuitdrukkings en kommentaar van die onderhoudvoerder dop om vas te stel hoeveel vrae die onderhoudvoerder meer gemaklik sal beantwoord.
- Stel slegs vrae waarvoor u belangstel om die antwoord te ken. Dit sal duidelik wees as u nie belangstel in die antwoord nie.
- Gebruik vrae om u kennis te demonstreer. Luister na die gegewe inligting en stel meer gedetailleerde vrae wat gebaseer is op die gegewe inligting.
- Moenie vrae vra oor salaris en voordele nie. Laat die onderhoudvoerder die gesprekke oor geld begin.
- Moenie vrae stel wat op die maatskappy se webwerf of brosjures beantwoord word nie. Dit sal slegs 'n boodskap aan die onderhoudvoerder stuur dat u nie u huiswerk voor die onderhoud gedoen het nie.
Wat om nie te vra nie
Om te weet wat om nie te vra nie, is net so belangrik as om te weet watter vrae u moet vra.
- Moenie die naam van die persoon wat toesig hou, vra nie. U het op hierdie stadium nie die naam van die toesighouer nodig nie. As u terugkom vir 'n tweede onderhoud, kan die werwer u die naam gee van die persoon met wie u onderhoude voer, al dan nie. Dit is miskien nie die toesighouer nie. Die werwer sal baie keer eenvoudig sê dat jy na haar moet vra. Dit is omdat skedules gekoördineer moet word en soms sal meer as een persoon met u praat.
- Moenie op hierdie stadium oor salaris vra nie. Om te vra oor salaris tydens die eerste onderhoud, word as onprofessioneel beskou en kan u die werk kos.
- Moenie die werwer in 'n ongemaklike posisie plaas deur onvanpaste persoonlike vrae te stel nie.
- Vra in hierdie stadium van die proses nie meer besonderhede oor voordele nie, tensy u 'n voordele-pakket voor die onderhoud ontvang het. Die meeste werwers sal tydens u onderhoud kortliks die voordelpakket noem, soos 'n 401 (k), tien betaalde vakansiedae, twee weke vakansie na ses maande, uitstekende gesondheids- en ander versekerings. As u nie weer vir 'n tweede onderhoud genooi word nie, sal dit nie saak maak nie. As u wel terugkom, sal meer inligting en besonderhede met u gedeel word.
- Moenie vra oor u moontlikheid vir bevordering nie. Loopbane word baie later in die onderhoudsproses bespreek. U wil nie hê dat die werwer voel dat u meer belangstel in die volgende posvlak as die huidige pos nie.
- Moenie vra hoeveel mense vir die pos onderhoud voer nie. U moet meer besorg wees oor of u na die volgende stap gaan of nie.
Wees voorbereid om vrae te stel
U moet in die onderhoud kom met 'n lys van vier tot vyf moontlike toepaslike vrae. Die werklike vrae wat u stel, sal gebaseer wees op die gesprekke tydens die onderhoud. Let op inligting wat van die onderhoudvoerder ontvang is, aangesien dit as basis gebruik kan word om 'n vraag te stel of om te besluit hoeveel tyd u sal hê om vrae te vra.
Aan die einde van die onderhoud sal die werwer waarskynlik vra of u vrae vir haar het. Kies twee of drie van u voorbereide vrae en kies items wat geskik is binne die konteks van die onderhoud. Vermy die indruk dat u oor swak luistervaardighede beskik deur seker te maak dat u nie inligting vra wat tydens die onderhoud verskaf is nie. Weerhou u om die werwer te boor. Moenie hom of haar in die verdediging plaas nie. As u antwoord ontvang, kan u beslis 'n ander vraag opvolg om duidelikheid te verkry.
