Voor- en nadele van uitkontraktering

Redes om te gebruik

Voordat u begin met die uitkontraktering van sakebedrywighede, moet u die voor- en nadele van uitkontraktering oorweeg. Dikwels is uitkontraktering 'n manier om geld te bespaar, maar daar kan ook onverwagte kostes wees. Die besluit oor ons bron is beslis nie een wat enige organisasie ligtelik moet aangaan nie.

wat om aan 'n 80-jarige partytjie-vrou te dra

Voor- en nadele van uitkontraktering: die goeie

Daar is baie goeie redes om uitkontraktering te oorweeg. Enkele van die belangrikste voordele van uitkontraktering sluit in:

verwante artikels

Tipes werksopleiding
Werksopleidingsmetodes
Redes vir ontslag van die maatskappy

Goedkoper arbeid

Die bekendste rede om uitkontraktering te oorweeg, is moontlik die toegang tot goedkoper arbeid. As gevolg van die laer lewenskoste, word werkers in ontwikkelende lande baie minder betaal as werknemers in ontwikkelende lande. Dikwels is hierdie werkers ook nie vakbonde nie, wat verder help met die besparing van koste.

Besnoei die bedryfskoste

Alhoewel daar betaal moet word vir u uitgekontrakteerde werk, is die koste goedkoper as wat u self die operasie sou uitvoer. Laer salarisse is deel van hierdie voordeel, maar dit gaan baie dieper. Elke werknemer wat u nie op die werf werk nie, beteken byvoorbeeld een rekenaar minder wat u nodig het om aan te skaf en te onderhou. Dit beteken ook dat u minder geld aan elektrisiteit spandeer om die rekenaar aan te dryf. Die besparing kan enorm wees, afhangende van u sakebedrywighede.

Laer opleidingskoste vir arbeid

Die opleiding van nuwe werknemers is duur. Dit is veral die geval in werk met 'n hoë omset, soos inbelsentrums vir kliënte. Elke nuwe werknemer het moontlik een tot drie weke (of meer) opleiding nodig voordat hy kan begin werk. Daarbenewens is daar materiaal om te skep en opleiers om te huur. Wanneer u u kliëntediens-oproepfunksies uitkontrakteer, sorg die uitkontrakteringsfirma hiervoor.

Toegang tot beter tegnologie

As u 'n klein onderneming het, kan u waarskynlik nie die nuutste tegnologie vir elke werknemer regverdig nie. Dit kos net te veel. 'N Uitkontrakteringsfirma kan egter waarskynlik die nuutste tegnologie bekostig, aangesien dit deel van hul kernbesigheid is.

Verhoog produktiwiteit

U kan werknemers 24 uur per dag op die perseel laat werk. Dit is egter moeiliker om talentvolle werknemers te lok om minder wenslik te werk. Dit is nie meer 'n probleem met uitkontraktering nie. U onderneming kan 24 uur per dag diens lewer, met werkers regoor die wêreld wat die beste skofte beskikbaar het.

Fokus op kernbesighede

Die kans is groot dat u onderneming iets het wat dit regtig goed doen. Dit is in die eerste plek die rede waarom die maatskappy begin het. Om 'n onderneming te bestuur, vereis egter vaardigheid in baie verskillende bedrywighede. Sommige van hierdie operasies neem die fokus weg van wat u die beste doen. Los hierdie probleem op deur uit te kontrakteer sodat u op u kernbesigheid kan fokus.

Voor- en nadele van uitkontraktering: die slegte

Alhoewel daar baie redes is om uitkontraktering te oorweeg, moet daar ook negatiewe aspekte in ag geneem word. Sommige van die nadele van uitkontraktering sluit in:

Werknemers voel bedreig

Niemand hou daarvan om te dink dat sy of haar werk in gevaar kan wees nie. Sodra u werknemers sien dat werk uitgekontrakteer word, kan hulle dink dat hulle volgende werk is. Dit kan daartoe lei dat sommige werknemers u onderneming verlaat op soek na een wat nie take uitkontrakteer nie. Dit kan ook algemene ongemak veroorsaak, wat kan lei tot laer moreel en minder produktiwiteit.

aanbevelingsbriewe vir beurssjabloon

Verlies aan beheer

Sodra u iemand anders 'n deel van u besigheid laat hanteer, verloor u beheer. Kliënte word moontlik nie hanteer soos u verkies nie en die bestuur kan besluite neem wat u nie goedkeur nie. As totale beheer vir u of u besigheid belangrik is, heroorweeg uitkontraktering.

Klante verloor

U kan van u kliënte verloor sodra u begin uitkontraktering doen. Sommige mense verkies byvoorbeeld om met 'n Noord-Amerikaanse kliëntediensverteenwoordiger te praat. As u 'n funksie wat vroeër ter plaatse gedoen is, uitkontrakteer, kan sommige klante ontkoppel voel omdat hulle nie meer self werk nie.

Veiligheidskwessies

Dit is belangriker as ooit tevore om kliënte-inligting te beskerm. Elke onderneming moet hierdie kwessie hanteer. Dit is egter meer uitdagend om data te beveilig as die data in iemand anders se hande is.

Laer gehalte werk

In die sakewêreld kry u dikwels waarvoor u betaal. Terwyl werkers regoor die wêreld baie bekwaam kan wees, is daar soms 'n gebrek aan vaardighede en opleiding. As u die beste werknemers benodig, moet u bereid wees om daarvoor te betaal, of hulle nou in u kantoor of in 'n ander land is.