Dit is nie maklik as iemand u geld skuld en weier om te betaal nie. In sommige gevalle kan u die skuldenaar se lone by sy of haar werkgewer versier om die betalings wat u verskuldig is, te help haal. Selfs met 'n hofbevel om lone te versier, beteken dit nie altyd dat die werkgewer dit sal volg nie. In so 'n geval wil u dalk 'n brief stuur waarin daarop gewys word dat die maatskappy nie aan die beslagleggingsbevel voldoen nie.
Voorbeeld Brief vir nie-nakoming van garnering
Soms kan u die bal aan die rol sit deur 'n brief van nie-nakoming aan die werkgewer te stuur, saam met afskrifte van die vooraf versierde papierwerk. As u nie seker is wat u in die brief moet insluit nie, klik op die onderstaande afbeelding om 'n sjabloon af te laai wat u as vertrekpunt kan gebruik. Kyk hiergids tot drukwerkas u hulp met die dokument benodig.
verwante artikels- Geldidees om 'n besigheid te begin
- Hoe om 'n besigheid te sluit
- Basiese sakekantoorbenodigdhede
Briefsjabloon vir versiering wat nie voldoen nie
Pas die voorbeeldbrief aan
Nadat u die brief afgelaai het, kan u enige plek in die dokument klik om u eie inligting by te voeg.
- Links bo, voer die werkgewer se naam en adres in, insluitend 'n 'Attn:' - lyn vir die afdeling Menslike Hulpbronne, waar gewoonlik die versiering van 'n onderneming hanteer word.
- Nadat u die datum ingevoer het, moet u die naam en die persoonsnommer van die werknemer insluit, sodat die maatskappy duidelik is na wie die brief verwys.
- Tik die naam van die persoon wat u kontak (as u dit het), gevolg deur die maatskappy se naam op die volgende reël, die straatadres op die volgende, gevolg deur 'n reël wat die stad, staat en poskode bevat.
- Voeg u groet by. Sluit die persoon se naam in as menslike hulpbronne.
- Begin die brief waarin verwys word na die werknemer wie se lone moet versier, die skuld en die persoon aan wie die skuld verskuldig is. U skrywe van versiering / teregstelling moes al deur die balju van die land gedien het, sodat u ook die besonderhede kan insluit.
- Gaan voort met die gevolge van die versuim om 'n beslagleggingsbevel na te kom.
- Sluit die brief, voeg u naam en handtekening by en stuur dit per pos. Certified Mail Return Receipt Requested to the Employer Human Resources Department, tesame met afskrifte van die versieringsdokumentasie, wat afhang van waar u woon. Dokumente kan insluit:
- Dagvaarding
- Versoek om loonbesetting
- Writ of Garnishment of Writ of Execution
- Loonbeslagleggingsbevel (of ander bevel onderteken deur die regter)
- Gebruik die werkbalkopdragte om op te slaan en af te druk.
- Sorg dat u afskrifte van die brief en dokumente, sowel as die ontvangs van die pos, vir u rekords bewaar.
Wat om te verwag
In die meeste gevalle sal die werkgewer diebeslagleggingsbevel, tensy die werknemer beweer het dat hy of sy wel is vrygestel van die versiering . Redes vir die nie-nakoming van 'n versiering kan insluit:
- Die werkgewer ignoreer die versiering om die werknemer tyd te gee om dit aan te spreek.
- Die werkgewer het nie die toepaslike dokumentasie ontvang nie.
- Die werkgewer het die lone eenvoudig misplaas of vergeet om die lone te versier.
In elk geval, as die Writ of Garnishment beteken is en die werkgewer nie die loon van die werknemer opgevolg het nie, kan die werkgewer ernstige gevolge hê.
Gevolge van die nie-nakoming van versiering
Afhangend van die toestand waarin u woon, kan die nalatigheid ernstige gevolge tot gevolg hê. Werkgewers wat byvoorbeeld nie aan 'n beslagleggingsbevel voldoen nie, kan gehou word minagting van die hof , wat duur boetes of selfs tronkstraf tot gevolg het. In sommige gevalle kan die werkgewer ook verantwoordelik gehou word vir die skuld wat aan die skuldeiser verskuldig is, asook die advokaatgelde en -uitgawes wat daarop volg. As u die werkgewer herinner aan hierdie gevolge, kan dit soms die maatskappy beïnvloed om tot aksie oor te gaan.
Volgende stappe
As die werkgewer steeds nie nakom nadat u die brief gestuur het nie en u geen antwoord of 'n eis van vrystelling van die versiering ontvang nie, moet u dalk 'n prokureur in diens neem. 'N Gekwalifiseerde prokureur kan 'n verstekvonnis teen die werkgewer indien of u help om voort te gaan met ander nodige hofverrigtinge.
