Werknemersregte in die werkplek is belangrike regte. Baie mense spandeer die meeste van hul wakker ure of hulle werk toe gaan, of om van die werk af tuis te kom. In 'n moeilike ekonomie moet almal erken dat dit net 'n seën is om net werk te hê. Ten spyte van die belangrikheid van stabiele diens, is dit egter net so belangrik vir werkgewers om die regte van hul werknemers te respekteer, veral die regte wat onder die wet gewaarborg word.
Begrip van werknemersregte op die werkplek
Daar is wette wat die regte van werknemers op die werkplek beskerm. Federale beskerming handel onder meer oor lone, diskriminasie, oortyd, 'n veilige werksomgewing en gesinsverlof. Hierdie wette is almal ontwikkel in reaksie op alomvattende diskriminasie of probleme wat die arbeidsmag op verskillende tye geteister het. Die wette is ontwerp om te verseker dat elke werknemer regverdig behandel word en 'n eerlike kans het om 'n bestaan te maak.
verwante artikels- Demotiveerders in die werkplek
- Benaderings tot werknemersontwikkeling
- Basiese sakekantoorbenodigdhede
Diskriminasie
Die Wet op Burgerregte van 1964 het die weg gebaan vir die uitskakeling van diskriminasie in die werkplek deur diskriminasie op grond van kleur, geloof, nasionale oorsprong, ouderdom, geslag en godsdiens te verbied. Sommige state het staatswette bygevoeg wat hom dieselfde beskerming bied teen diskriminasie op grond van huwelikstatus, seksuele voorkeur, gestremdheid en swangerskap, hoewel die federale wetgewing nog nie beskerming vir mense op grond van hierdie eienskappe aanvaar het nie. 'N Werkgewer mag nie u werk of bevordering ontken op grond van enige beskermde klassifikasies onder federale of staatswetgewing nie.
Die Americans with Disabilities Act van 1990 en die Age Discrimination in Employment Act van 1967 was van groot belang om die Burgerregtewet van 1964 uit te brei tot ander sektore van die bevolking waarteen daar gediskrimineer is.
Lone
U het die reg om 'n billike loon te betaal vir die werk wat u verrig. Daar is 'n federale en in baie gevalle 'n wet op minimumloon wat bepaal dat die basisbedrag wat werkgewers aan elke werknemer moet betaal. Hierdie betaalkoers moet betaal word vir enige ure wat gewerk word, en daar moet 'n loonverhoging wees vir oortydure wat gewerk word. Oortyd word gedefinieer as om meer as 40 uur per week te werk, en in sommige lande word dit uitgebrei om ook op elke werksdag meer as 8 uur in te sluit.
Oortyd
Volgens die federale wet moet werknemers betaal word vir oortyd. Die bonusbetaling is gewoonlik 'n verhoging van 50% per uur vir elke uur meer as veertig uur per week. Sommige state soos Kalifornië benodig oortydbetaling vir meer as 8 uur in een werksdag. Die verhoging in betaling is nie opsioneel nie, maar verpligtend. Die werknemer kan nie die werkgewer vrystel van hul verantwoordelikheid om die verhoogde loon te betaal nie.
Veilige werkplek
OSHA is die federale agentskap wat die taak het om te verseker dat werknemers veilige werksomstandighede het. Volgens die federale wetgewing moet OSHA-inspeksies van alle vervaardigingsfasiliteite vereis en OSHA kan groot boetes hef vir onveilige werksomgewings.
Die definisie van 'n onveilige werksomgewing sluit in blootstelling van werknemers aan chemikalieë sonder behoorlike veiligheidstoerusting, veilige beskermers op gevaarlike masjinerie en verbod op blootstelling aan giftige of bytende chemikalieë sonder beskermende klere. Daar is ook werksbeskerming vir diegene wat die fluitjie blaas weens oortredings of 'n oudit van hul onderneming aanvra.
Gesinsverlof
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof van 1993 maak voorsiening vir werksekerheid en werkstyd om na 'n familielid met 'n ernstige siekte om te sien of wanneer 'n nuwe baba gebore of aangeneem word. Die gewaarborgde verlof vereis dat werkgewers u tot 12 weke vrye tyd bied met werksbeskerming. Hoewel die vrye tyd gewaarborg word, is dit nie betaal nie. Die vrye tyd kan nie ontken word nie, en die werknemer kan ook nie sy posisie verloor tydens die tyd nie.
Verstaan u regte
Die meeste werknemers is nie ten volle bewus van die werknemerregte op die werkplek en die wette wat daar is om dit te beskerm nie. Rig altyd vrae oor werknemersregte in die werkplek aan die kantoor van u onderneming se menslike hulpbronne. As u nie die antwoorde het waarna u op soek is nie, probeer die Departement van Arbeid naby u.
As u van mening is dat enige oortreding gemaak word, is die neem van uitgebreide aantekeninge en boekhouding een van die belangrikste wenke om u regte op die werkplek te beskerm. Onthou om enige vrae na u studieleier te neem en dit te bespreek sonder vrees vir vergelding. As daar teen u gediskrimineer word omdat u 'n oortreding aanhangig gemaak het, is dokumentasie van onskatbare waarde in 'n hofsaak.
Die regte is ingestel om misbruik deur maghebbers te voorkom, en elke werknemer moet hierdie regte verstaan en toesien dat dit nie geskend word nie. 'N Hoë premie word geplaas op gelyke geleenthede en die reg om in die VSA 'n bestaan te maak, en elke burger wat bewus is van hul regte, kan voordeel trek uit hierdie beskerming.
