Weersprekingsvoorbeeld vir slegte werknemersevaluering

Die Beste Name Vir Kinders

Gefrustreerde Sakevrou

Dit is nooit aangenaam om 'n negatiewe werknemerevaluering te ontvang nie, veral nie as dit u werkprestasie weerspieël nie. As u 'n onbillike werksbeoordeling kry, gebruik die onderstaande voorbeeldbrief om op 'n professionele manier te reageer.





Voorbeeld van weerlêbrief aan negatiewe evaluering van werknemers

Die skryf van 'n weerlegbrief gee u die geleentheid om te kalmeer, u kop skoon te maak en op 'n professionele manier te reageer. Die voorbeeldbrief is in 'n drukbare formaat, sodat u die teks vir u eie doeleindes kan aanpas. Klik op die prentjie en die brief word as PDF oopgemaak; gebruik hierdieleidingas u enige uitdagings ervaar om met die dokument te werk.

prettige pe speletjies vir hoërskool
verwante artikels
  • Perfekte frases om te gebruik as u 'n prestasiebeoordeling skryf
  • Klagtevorm vir werknemer
  • Sjabloon vir prestasieverbeteringsplan
Klik om die voorbeeldbrief af te laai

Klik om die voorbeeldbrief af te laai





Algemene wenke vir die opstel van 'n weerlegbrief

As u 'n onbillike werkevaluering ontvang, sal u waarskynlik kwaad of seergemaak word. Dit is die beste om hierdie gevoelens nie onmiddellik uit te waai of met die toesighouer te argumenteer nie. Sê eerder dat hy u baie gegee het om oor na te dink en uit te gaan. Neem tyd om na te dink en te kalmeer voordat u 'n weerlegbrief begin skryf.

Tydsberekening

Gee uself ten minste 'n volledige werksdag na die oorsig voordat u skryf. U sal rasioneel kan dink en u standpunt op 'n meer oortuigende manier kan voorstel. As u na een dag nog kwaad is, wag nog 'n bietjie. Moet egter nie langer as 'n week uitstel nie, omdat u senuweeagtig kan raak (of u bestuurder belangstelling kan verloor).



Toon- en woordkeuse

Alhoewel u miskien onregverdige kritiek kwel, is dit geen tyd om snags of strydlustig te wees nie. Gebruik beleefde, professionele taal.

Aandag aan detail

As die baas ses verskillende vashaakpunte in u resensie aangehaal het, moet u ses unieke antwoorde opstel wat elke punt aanspreek om aan te toon dat u die tyd geneem het om die volledige evaluering te ondersoek.

Voorbeelde en oplossings te bied

As die bestuurder gesê het dat u 'n slegte houding het, moet u bewys lewer dat dit nie so is nie deur afskrifte van e-posse van tevrede klante of bedankingsbriewe van medewerkers by te voeg. As 'n negatiewe opmerking 'n fout in u werk aandui, moet u 'n uiteensetting gee van aopleidingsprogramof stel 'n mentor voor om u te help om die tekortkoming aan te pak.



Kry 'n eerlike assessering voordat u dit stuur

Vra 'n betroubare kollega, adviseur of onderwyser om u brief te lees en openlike terugvoer te gee. Hierdie persoon kan 'n blinde vlek op u wys wat u prestasie betref.

Die opvolg

Oorweeg dit om 'n opvolgvergadering met u studieleier aan te vra. As u aanbied om verkeerde indrukke, 'n verbeteringsplan of albei te bespreek, toon u u bereidwilligheid om saam te werk om probleme op te los.

As u 'n vergadering aanvra, word ook 'n prentjie getoon van hoe bestuur reageer op konflik in die werkplek. As die baas nie u kant van die verhaal wil ontmoet of hoor nie, kan u dit oorweeg om u CV op te dateer en na 'n nuwe pos te begin soek.

Paniek versus voorbereiding

'N Negatiewe oorsig van werknemers is nie die einde van die wêreld nie. Dit kan dien as 'n geleentheid vir u om verbeter u prestasie en kommunikasie met u toesighouer, of dit kan 'n sein wees dat dit tyd is om na 'n ander posisie te soek. Hoe dit ook al sy, jy het voordeel as jy proaktief is en professioneel kommunikeer.

Kaloria Sakrekenaar