Ongeag dietipe teisteringna bewering, is skrikwekkend as gevolg van teisteringsklagte by die werk. U kan u werk verloor as daar gevind word dat u 'n kollega teister. Daar is egter maniere om jouself te verdedig, wat daartoe kan lei dat die aanklagte wat teen jou gehef word, ongegrond is.
Stappe om jouself te verdedig
Verteenwoordiger, bestuurder of baas van 'n menslike hulpbron (HR) van 'n onderneming vertel gewoonlik 'n werknemer wat beskuldig word van teistering van die beskuldigings teen hom. Op hierdie stadium kan die beskuldigde werknemer begin om stappe te neem om haarself te verdedig en te beskerm.
verwante artikels- Definisie van teistering op die werkplek
- Saamouery met 'n narcis
- Hoe om moeilike gesinslede te hanteer
Stap 1: Beplan 'n vergadering
Die eerste stap nadat u meegedeel is dat 'n kollega u teisteringsaanklagte ingedien het, is om 'n vergadering met u HR-bestuurder, bestuurder en die maatskappy se baas te beplan. As u 'n lid van 'n vakbond is, vra ook dat die vakbond iemand na die vergadering stuur.
Aangesien die eerste vergadering waarin u vertel is dat die aanklagte miskien nie almal ingesluit het nie, dien die vergadering op u versoek as 'n manier om inligting te verkry oor die aanklagte wat teen u aanhangig is van al u meerderes en om te verseker dat almal weet wat aan die gang is. aan.
Stel tydens hierdie vergadering spesifieke vrae oor die aanklagte, insluitend:
- Wie het die aanklagte gemaak?
- Wat is die besonderhede van die aanklagte?
- Watter datums het die beweerde teistering plaasgevind?
- Was daar getuies van die teistering?
- Watter tipe bewyse, indien enige, is teen u aangebied?
Vra vir afskrifte van alle getuienis en getuieverklarings wat versamel is en as basis vir die teisteringsklagte gebruik is. As dit nie onmiddellik aan u gegee word nie, vra dan dat dit teen die einde van die dag voorsien word sodat u dit kan hersien en u verdediging kan voorberei. Indien nodig, meld dat u op 'n spesifieke tydstip voor die einde van die dag by die kantoor van die MH-bestuurder sal inloer om die rekords op te tel.
Let daarop dat die gesig staar teisteringsklagte by die werk nie 'n wettige proses is nie, en dat dit nie van die personeelbestuurder en u base vereis word om u enige inligting of dokumente rakende die aanklagte te gee nie. Die meeste sal dit egter doen as u dit versoek en verklaar dat u nie met u aanklaer of getuies sal kontak sonder om die HR-verteenwoordiger of u meerderes by te woon nie.
Stap 2: Hersien dokumentasie en versamel bewyse
Hersien die dokumente wat aan u verskaf is en let op die datums, tye en soorte beweerde teistering. Let ook op of daar getuies was. Nadat u 'n lys van hierdie inligting opgestel het, maak u twee lyste: een van die dokumentasie wat u moet versamel en een van die getuies wat u moet ondervra.
Algemene dokumentasie wat u onskuld ondersteun
Enige soort dokumentasie wat aantoon dat wat beweer is op 'n sekere datum of in die algemeen nie gebeur het nie, sal u verdediging ondersteun. Dit kan insluit:
- E-posse tussen u, u aanklaer of 'n getuie wat enige aspekte van die teistering wat na bewering plaasvind direk aanspreek - Dit is besonder goed omdat dit gedruk kan word en dateer.
- Papierwerk of ander dokumente wat 'n gedeelte of al die bewerings weerlê - Dit kan 'n rooster insluit wat aandui dat u nie op kantoor was op die dag waarop daar gesê is dat die teistering plaasgevind het nie, of 'n memorandum van 'n vergadering wat toon dat u elders was tydens die beweerde teistering. Dit kan ook dokumente insluit wat toon dat u die beweerde teisterende verklarings of optrede nie gemaak of daaraan deelgeneem het nie, soos 'n memo wat deur 'n ander persoon geskryf is.
- Ander soorte bewyse, soos die opname van sekuriteitsband - As u onderneming gereeld gange en ander areas van die onderneming monitor, kan opnames van die gebiede waarin die teistering na bewering plaasgevind het, bewys dat dit nie gebeur het nie. Soms sal u personeelbestuurder afskrifte van hierdie opnames moet aanvra, maar u kan die liggings, datums en tye van die bande verskaf wat aangevra moet word om hierdie taak te vergemaklik.
Getuies en Alibis
Getuies sluit die individue in waarop u beskuldigde staatgemaak het om sy eis te steun, sowel as diegene wat u sou gebruik om u verdediging te ondersteun. Maak eers 'n lys met die beskuldigings van u beskuldiger wat die tyd en gebeure uiteensit wat hulle gesien het. U sal dit later in u onderhoude daaroor gebruik.
Tweedens, maak 'n lys van getuies waarop u kan vertrou vir u verdediging. Die lys van getuies wat namens u ondervra moet word, moet alibis bevat. Sluit die datums en tye in waarin hulle gesien het hoe relevant die aanklagte is, sowel as die algemene stellings wat u glo hulle kan lewer. Dit sal u help om te onthou wat u tydens 'n onderhoud namens u wil sê.
Stap 3: Skryf u weergawe van die gebeure neer
Skryf vervolgens neer wat gebeur het. Verskaf soveel moontlik besonderhede, insluitend datums, tye, individue en alibis wat teenwoordig was, en enigiets anders wat verband hou met die beweerde teistering. Verskaf soveel as moontlik inligting, maar moenie van die hooffokus van u skryfwerk afwyk nie. Aan die einde van u weergawe van die gebeure, skryf 'n sin waarin staan dat alles wat u gesê het waar is, dateer die vraestel en teken u naam.
Stap 4: Praat met u Alibi
As u iemand as u alibi dien, vra dan om met hom of haar te vergader om die situasie te bespreek. Verduidelik tydens die vergadering die aanklagte wat u in die gesig staar en gee die besonderhede daarvan. Bespreek dan die tye waarop u alibi teenwoordig was, sodat hy of sy presies weet waarvoor u hulp wil hê. Vra u alibi om 'n dokument neer te skryf en te teken waarin die gebeure uiteengesit word soos hy of sy dit gesien het.
U alibi wil dalk nie by die situasie betrokke raak of alleen met u vergader nie. Moenie dit persoonlik opneem nie, maar vra eerder dat die inligting wat u alibi kan verskaf deur u MH-verteenwoordiger aangevra word of dat u alibi deur u MH-verteenwoordiger of meerderes ondervra moet word.
Stap 5: Verskaf dokumentasie
Die volgende stap is om al u dokumentasie wat u versamel het aan u personeelbestuurder en superieure te gee. Dit bevat alle dokumente wat u ter verdediging versamel het, soos e-pos of ander rekords, u verklaring van gebeure, die naam en enige verklaring van u alibi. Deel ook hierdie inligting met u vakbondverteenwoordiger, indien van toepassing.
Wanneer u hierdie inligting inlees, moet u aan alle partye 3-4 dae kans gee om dit te hersien en dat u beskikbaar is vir enige vrae. Versoek dat 'n vergadering met u meerderes, HR-verteenwoordiger en vakbondverteenwoordiger (indien enige) geskeduleer word om die inligting wat u verstrek het aan die einde van die 3-4 dae te hersien.
Op hierdie stadium, as u alibi huiwerig is om betrokke te raak, vra u HR-verteenwoordiger om hom of haar in te roep vir 'n onderhoud. Vra dat u tydens hierdie onderhoud teenwoordig is, maar let op dat dit nie toegestaan kan word nie, afhangende van hoe u HR-verteenwoordiger die beste manier is om voort te gaan. As u uitgesluit word, moet u alle inligting wat u alibi verskaf, opneem sodat u dit in die toekoms kan hersien.
wat is die gewildste troublom?
As u reeds met u alibi gepraat het, kan u navraag doen of u HR-verteenwoordiger hom of haar by die vergadering wil insluit.
Stap 6: Ontmoet om bewyse te hersien
Vergader met u HR-verteenwoordiger, baas, bestuurder en vakbondverteenwoordiger om die inligting wat u verskaf het te bespreek en te hersien. As u alibi teenwoordig is, versoek dat hy of sy ondervra word of dat sy of haar weergawe van die gebeure bevestig word.
Vra tydens hierdie vergadering:
- Watter aanklagte is van die hand gewys op grond van die bewyse wat u verskaf het
- Watter aanklagte moet weerlê word
- Of hierdie getuienis aan u aanklaer voorgelê is en wat sy of haar antwoord was
Nadat u u dokumentasie, alibi en verklaring van gebeure verstrek het, sal u waarskynlik vind dat die meerderheid of al die aanklagte wat teen u gehef is, van die hand gewys is. Indien nie, moet u indien moontlik alle getuies van die teistering in u teenwoordigheid ondervra.
Stap 7: Oorweeg om regsverteenwoordiging aan te stel
As u al u getuienis, getuienisverklarings en alibi aan u meerderes voorgelê het en gevind het dat geen van die aanklagte teen u verwyder is nie, kan u dit oorweeg om 'n prokureur aan te stel. 'N Prokureur kan u help om u te verdedig sodat u werkrekord geen negatiewe gevolge het nie.
Stap 8: Onderhoudgetuies
Tydens hierdie stap, ontmoet u u HR-verteenwoordiger, baas, bestuurder, vakbondverteenwoordiger en die getuie van die teistering om te bespreek wat werklik gesien of gehoor is. U sal waarskynlik toegelaat word om die getuie vrae te vra, wat kan insluit:
- Wat is presies gesê?
- Wat is presies gedoen?
- Wanneer was dit vir die getuie duidelik dat dit teistering was, en indien wel, was dit duidelik ten tyde van die voorval of later nadat die geteisterde persoon daaroor uitgevra het?
Die doel van hierdie onderhoude is om aan te toon dat die getuie miskien nie gehoor of gesien het wat sy beweer het nie, of dat sy dit nie as teistering beskou het nie nadat die beweerde geteisterde persoon haar gevra het om 'n getuie te wees. Laasgenoemde is veral belangrik omdat dit toon dat u optrede nie teistering was nie, maar slegs as sodanig geïnterpreteer is deur die beweerde geteisterde individu.
Stap 9: Vergader met meerderes en aanklaer
Die laaste stap is om 'n vergadering te hou waarin alle groot partye tot die beweerde teistering teenwoordig is. Dit sluit in u uself, u meerderes, vakbondverteenwoordiger, HR-verteenwoordiger en die persoon wat die teisteringseise teen u hef. Afhangend van die maatskappybeleid, word getuies en alibis dalk nie ingesluit nie. Dit is nie 'n probleem nie, aangesien daar reeds met hierdie persone onderhoude gevoer is.
Wees nie aggressief of kwaad tydens hierdie vergadering nie. Moet ook nie u aanklaer direk toespreek nie. Vra eerder dat die beskuldigings teen u, ten minste die wat nog staan, herhaal moet word. Bespreek dan hoe die bewyse wat u verskaf het, die aanklagte weerlê. Laastens, vra op watter besluit u meerderes besluit het.
U moet op geen stadium verklaar dat u teistering het of jammer is oor die dinge wat u gedoen het wat as teistering beskou word nie. Deur dit te doen, kan u in die toekoms oop wees vir verdere teisteringsklagte, hetsy by die werk of in die hof.
Die hantering van vergelding
Nadat u die aanklag teen u bevestig het, kan u deur 'n aanklaer of ander kollegas vergelding vind. As u van mening is dat u weerwraak wil neem, hou 'n rekord van alle gevalle en stel u HR-verteenwoordiger, meerderes en vakbondverteenwoordiger in kennis van die gebeure. U moet op geen stadium probeer om sake in u eie hande te neem of self 'n oplossing te vind vir die vergelding nie; die taak om die vergelding teen u te bespreek en te beëindig, is u HR-verteenwoordiger en superieure.
Teisteringskoste
As u teregstaan op aanklagte van teistering op die werk, kan die agt stappe hierbo bespreek u help om u naam skoon te maak. As u uself verdedig, moet u kalm bly, moenie probeer om die aanklagte met u aanklaer te bespreek nie en vertrou op harde bewyse om u onskuld te bewys.
